你的技能奖励如何

关于这个问题的研究令人吃惊，而且存在的东西几乎完全集中在美国

来自经济合作与发展组织（一个富国智库）的新论文*试图填补这一空白

该研究使用了仅在几个月前发布的“国际成人能力评估计划”（PIAAC）的调查数据

这个数据库对以前的情况有很大的改进：它不仅关注所有年龄段的人，而且样本量都很大

访问了24个国家超过15万人：受访者接受了数字，扫盲和解决问题的测试

（结果然后以500分的标准进行标准化

）同样的调查问人们他们的工作

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PIAAC调查的原始结果令人着迷

韩国高中毕业生的计算能力和读写能力比意大利大学毕业生要好

芬兰的年轻人比他们的长辈做得更好

总的来说，技能对收入的影响（经济学家称之为“技能回报”）并不令人惊讶

作者关注计算能力，表明具有更多技能的人挣得更多

计算能力提高一个标准差的增加与“黄金时代”工人（25至54岁的工人）工资增长18％有关

但是技能回报存在巨大差异：为什么

作者进行了一系列的回归分析，有人会认为，这表明社会民主政策的局限性：在联盟密度较高，就业保护更加严格以及公共部门份额较大的国家，技能系统地降低

例如，分析显示，工会密度增加了25％（比较比利时和英国之间的差异），导致计算能力每增加一个标准偏差，工资增长就降低3.5个百分点

但自由市场类型不应该幸灾乐祸

报告中很多未探讨的问题是高回报技能是否是一件好事

技术娴熟的人可能会简单地提取“租金” - 经济学家为获得更多收入而速记，而不是继续做他们正在做的事情

当技术人员做得非常好时，Tyler Cowen在最近的一本书中讨论的那些反乌托邦式的预测从未离我们遥远

* Hanushek，E.A

等人（2013年），“世界各地的技能回报：来自PIAAC的证据”，经合组织教育工作文件，第101号，经济合作与发展组织出版社