你的技能奖励如何
关于这个问题的研究令人吃惊,而且存在的东西几乎完全集中在美国
来自经济合作与发展组织(一个富国智库)的新论文*试图填补这一空白
该研究使用了仅在几个月前发布的“国际成人能力评估计划”(PIAAC)的调查数据
这个数据库对以前的情况有很大的改进:它不仅关注所有年龄段的人,而且样本量都很大
访问了24个国家超过15万人:受访者接受了数字,扫盲和解决问题的测试
(结果然后以500分的标准进行标准化
)同样的调查问人们他们的工作
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PIAAC调查的原始结果令人着迷
韩国高中毕业生的计算能力和读写能力比意大利大学毕业生要好
芬兰的年轻人比他们的长辈做得更好
总的来说,技能对收入的影响(经济学家称之为“技能回报”)并不令人惊讶
作者关注计算能力,表明具有更多技能的人挣得更多
计算能力提高一个标准差的增加与“黄金时代”工人(25至54岁的工人)工资增长18%有关
但是技能回报存在巨大差异:为什么
作者进行了一系列的回归分析,有人会认为,这表明社会民主政策的局限性:在联盟密度较高,就业保护更加严格以及公共部门份额较大的国家,技能系统地降低
例如,分析显示,工会密度增加了25%(比较比利时和英国之间的差异),导致计算能力每增加一个标准偏差,工资增长就降低3.5个百分点
但自由市场类型不应该幸灾乐祸
报告中很多未探讨的问题是高回报技能是否是一件好事
技术娴熟的人可能会简单地提取“租金” - 经济学家为获得更多收入而速记,而不是继续做他们正在做的事情
当技术人员做得非常好时,Tyler Cowen在最近的一本书中讨论的那些反乌托邦式的预测从未离我们遥远
* Hanushek,E.A
等人(2013年),“世界各地的技能回报:来自PIAAC的证据”,经合组织教育工作文件,第101号,经济合作与发展组织出版社