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沉默的待遇为什么薪水如此秘密? 2007年2月5日

Special Price 作者:方兄

TIM WORSTALL在英国托利党这个问题上表现出温和的态度,他们显然正在考虑禁止合同条款,禁止员工与他人讨论他们的薪水

这应该有助于消除性别差异

这可能是一个愚蠢的想法 - 虽然对她有利的是,美国的女性显然倾向于以较低的薪水结束,因为他们没有就最初的报价进行谈判

据推测,如果他们很快意识到他们已经被低估了,他们会试图纠正这一点

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但是讨论实际上忽略了对我来说有趣的一点:为什么员工不会分享更多薪水数据

据我所知,我的雇主并不禁止透露我的收入,但我会尽早透露我的体重,体脂百分比和祖母的秘密蛋糕配方,而不是告诉我的同事我做了什么

据推测,这使得劳动力市场效率降低,因为除了我的雇主提供给我的报酬外,我对自己的价值没有什么非常好的想法

(当然,在我的情况下,这无疑在我实际价值的百分之一或十分之一之内 - 我们是这里有效市场的大信徒 - 但在很多情况下,我认为工人们对他们是什么产生了偏见那么为什么员工不会披露呢

可能性:1)从大多数人在小社区自雇的时候开始,这是一种文化的宿醉;吹嘘自己的财富是促进对亲戚的怨恨和/或乞求的好方法,没有明显的好处

2)没有必要:每个人都可以粗略地猜出你的生活方式

在一个容易信贷的年代,我觉得这不太可能

3)我们想透露的人是高收入者,他们不太可能这样做

这样做有可能导致他们的报酬过高,或者薪水普遍平衡,导致他们的工资减少

由于人们往往错误地认为自己高于平均水平,所以每个人都会反对分享他们的薪水,相信他们会受到任何练级的伤害

4)每个人都会感到尴尬:高收入者嫉妒和指责他们不值得;由于公司重视这些低收入人士,他们认为这些人很少

没有好处

另一种可能性是,公开薪酬对雇主实际上是有利的,这激发了员工之间的竞争,而公开的职位招聘激发了班上的疯狂活动

再次,他们为什么会拒绝透露

1)每个人都认为他们有系统地支付他们的员工的薪水2)对士气的影响是非常可怕的,会导致薪水的低效摊平3)每个人都知道他们不公平地夸大一些雇员4)它会让竞争对手有系统地挖走低薪人才思想