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幸运劳动? 2007年1月11日,工人的工作情况有多糟糕

Special Price 作者:谯诘您

当浏览上西区的书店时,我不禁注意到在中产阶级困境中写下的大量书籍

这些书都包含中年,大学教育工作者的报道,他们在运气不好之后最终陷入贫困和失业状态

这些作者强调,美国的工作场所并没有提供它曾经做过的无忧无虑的存在

归功于外包,白领工作的稳定性已经消失,公司通过逐步取消确定的福利退休金计划来消除退休收入保障

它可能真的那么糟吗

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外包服务行业工作的范围被夸大了

据国际货币基金组织的玛丽·阿米蒂和魏尚金说,服务业外包服务增长了,但仍占国内生产总值的不到1%

从价值来看,美国进口的服务业比出口更多

事实上,美国和英国一直保持其作为全球最大的商业服务净出口国的地位

谈到工作稳定性时,重要的是区分因找到更好工作而离职的人和失业者

在20世纪90年代,中等收入工人的工作分离率确实增加了,但这些分离的大部分是工作对工作的变化

一个工作对工作的变化意味着工人从一个工作直接进入另一个工作

就业对就业率的影响是失业率的两倍

Bruce Fallick和Charles Fleischman发现,受过大学教育的中年工人最有可能经历从工作岗位转变,而不是转向失业

在20世纪90年代,受过大学教育的年龄较大的工人失业的可能性有所增加,但这些类型的工人离开工作的可能性几乎是另一个工人的两倍,而不是被毫不客气地解雇

也不清楚退休收入保障与定额福利养老金一起下降

如果工人在一家公司工作不到五年后改变工作,则定义福利计划变得毫无价值,如果工人在退休之前离职,则丧失大部分价值

因此,除非您希望被单一公司连锁40多年,否则401(k)型养老金计划可能会更加优越,为工人提供追求更好经济机会所需的灵活性

对于衰退行业的工人来说,他们尤其有价值,他们经常在公司倒闭时失去工作和大部分退休金

工作人员可能宁愿在所有其他条件相同的情况下在退休时获得有保障的收入,而不是担心明确的供款计划

但是,当然,其他一切都很平等

如果选择是在某种不确定性之间,并且不可能改变任何事情,那么工人们可能会选择不确定性

这使得界定的供款计划和工作变化都是平等的,这是值得庆祝的事情,而不是哀叹